El headhunting, o caza de talentos, es una práctica especializada en la búsqueda y adquisición de profesionales altamente calificados para cubrir puestos de trabajo clave en empresas y organizaciones. A diferencia de los procesos de reclutamiento tradicionales, donde se espera que los candidatos presenten sus solicitudes, el headhunting implica que los reclutadores, conocidos como headhunters, busquen activamente a posibles candidatos que ya se destacan en sus campos.
Los headhunters son expertos en identificar y atraer a candidatos que pueden marcar la diferencia en una organización. Utilizan redes de contactos extensas en linkedin, nuevas tecnologías, investigación y análisis exhaustivos para encontrar a los candidatos ideales. A menudo, estos profesionales se especializan en sectores o industrias específicas, lo que les permite comprender las necesidades y desafíos específicos de sus clientes.
Son muchas las empresas que deciden contratar a un headhunter o una consultora especializada en headhunting para incorporar ciertos profesionales, externalizando a través de este tipo de procesos la captación de talento para la organización. Sobre todo, este método se utiliza para Directivos, Mandos Intermedios y Perfiles muy Especializados que son escasos en el mercado. Contratar una consultora externa aporta un valor fundamental, la discreción en el proceso, que puede ejecutarse dentro de unos parámetros establecidos que no despierten alarma en un mercado o sector de actividad.
¿Para qué tipo de perfiles conviene contratar un headhunter?
Los headhunters son contratados por las empresas para la búsqueda de perfiles altos como directivos o ejecutivos que poseen grandes hitos profesionales y que, muy probablemente, vayan a cobrar un sueldo cuantioso. Debido al salario y a las responsabilidades que estos cargos deberán asumir, los headhunters suelen centrarse en encontrar personas con un currículum excepcional, con una formación extensa y transversal y con competencias en otras áreas, tales como las habilidades sociales.
No obstante, también los headhunters son contratados para encontrar aquellos perfiles muy específicos con los que es difícil contactar en el mercado, tales como expertos informáticos, expertos biólogos, perfiles comerciales de alto nivel u otros similares en áreas muy específicas. Es decir, la presencia de una consultora de headhunting en un proceso de captación de un profesional está justificada cuando el perfil es clave para la organización, aporta alto valor y hay serias dificultades para poder acceder a él por métodos tradicionales de reclutamiento. No olvidemos que el salario puede verse incrementado ligeramente al no estar el candidato en búsqueda activa de empleo.
¿Cómo actúa el Headhunter?
Para su búsqueda, el Headhunter accede a portales de empleo, o redes sociales vinculadas al mundo laboral, como LinkedIN. Allí se encarga de rastrear los mejores candidatos para un puesto de trabajo. Los aspectos que considera un Headhunter para su búsqueda, se vinculan al conocimiento técnico, competencias laborales, habilidades blandas, fit cultural de la empresa solicitante y cultura organizacional de la misma. De este modo el especialista logra aunar estos criterios de búsqueda, logrando una localización más precisa.
Para que efectivamente se pueda hacer una búsqueda precisa, la empresa solicitante debe entregar el máximo de detalles sobre el perfil que necesitan. Es importante destacar que los candidatos seleccionados pueden estar buscando empleo como no. Se puede reclutar a una persona que esté actualmente trabajando, si esta cumple con los requisitos de la oferta laboral.
Luego de seleccionados los mejores perfiles de candidatos, el Headhunter se encarga de evaluarlos, mediante entrevistas técnicas y evaluación por competencias. Finalmente, el profesional entrega la lista de candidatos finalistas a la empresa, para que esta haga su selección y procesos pertinentes.
Principales beneficios de contratar a un Headhunter
- Optimización de tiempos: Cómo la búsqueda estará enfocada a la búsqueda exclusiva de candidatos idóneos, el área de Recursos humanos no destinará tiempo al análisis de numerosos curriculum. La lista se acotará conforme a lo entregado por el Headhunter.
- Localización del mejor perfil: Dado lo minucioso del proceso de selección, se garantiza que los candidatos elegidos, son los mejores dentro del mercado laboral.
- Incremento de la productividad de la empresa: Como se estarán reclutando los mejores colaboradores, el rendimiento de la compañía se verá impactada positivamente con su contratación.
- Mejor clima laboral: Con la contratación de buenos profesionales, que se adaptan al fit cultural de la empresa y cuentan con las competencias laborales necesarias, el clima laboral de la compañía se verá mejorado. Habrá mejor trabajo en equipo y mayor comunicación asertiva.
En el mundo empresarial actual, identificar y atraer al candidato ideal puede ser un desafío. Aquí es donde entra en juego los servicios de un headhunter, una figura esencial en la búsqueda de talento excepcional. Los headhunters son más que simples reclutadores; son estrategas y cazadores de talento que desempeñan un papel crucial en la construcción de equipos de alto rendimiento. Estas son algunas de sus características y virtudes.
Los headhunters son maestros en la identificación de candidatos excepcionales, incluso cuando estos no están activamente buscando empleo. Su capacidad para detectar perfiles destacados y convencerlos de considerar nuevas oportunidades es una habilidad única. Además, destacan en la construcción de relaciones sólidas con los candidatos. Esto se traduce en confianza, lo que es esencial para persuadir a los profesionales a dar el salto hacia una nueva empresa,también, son conscientes de que el mercado laboral está en constante evolución. Por lo tanto, se mantienen actualizados sobre las tendencias de la industria y se adaptan a las necesidades cambiantes de sus clientes.
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